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ポジション
【経理スタッフ~リーダー】フレックスタイム制度/残業少/WLB◎
仕事内容
■ミッション:
事業部門と連携し、売上・営業利益・企業価値を最大化することがミッションとなります。
※管理部門各チーム(財務経理、人事総務、法務、情報システム)が一丸となって上記ミッションに取り組みます。

■業務詳細:(入社時のスキルに応じて検討します)
・請求書発行、経費精算
・支払などの日常業務
・決算書処理
・債権債務管理
・税務戦略の策定
・資金管理
・資金調達
・内部統制
・税務調査対応
・各種租税申告届出、等 

利用システム:MJS、マネーフォワード
決算月:12月

■変更の範囲:上記の他、会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
・事業会社での財務・経理・税務経験

■歓迎条件:
・会計事務所または税理士法人での経験
・事業会社での経理・財務・税務経験
・プロフェッショナル精神
・コミュニケーション能力
※広告等関連業界での経験不問

■求める人物像:
・業務改善に向け、受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
・細かい所まで気づき、柔軟に対応できる方
・周囲と協力し合って業務を進められる方
想定年収
392万円 ~ 600万円
ポジション
会計監査スタッフ【シニア~マネージャー】/カジュアル面談可能です◎
仕事内容
下記業務をお任せいたします。
■法定監査(金商法・会社法等)のインチャージ

※会計監査業務が9割ほどになります。

【クライアント】
数十億円から1兆円規模まで幅広い企業です。
東証一部 16
東証二部 9
JASDAQ 15
非上場 1
会社法監査 24
独立行政法人・公益法人監査 7
学校法人監査 8
労働組合監査 7
その他 11
合計 98
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■公認会計士
※上場会社インチャージ経験のある方

【歓迎条件】
・上場会社のインチャージ経験
・コミュニケーションをとることが好きな方

【求める人物像】
・柔軟性のある方
・責任感のある方
・効率よく業務を進める事が好きな方
想定年収
636万円 ~ 1,020万円
ポジション
人事※清水建設G◇残業月10H/年休124日/リモート/転勤なし
仕事内容
・勤怠管理業務
・人事企画業務補助
・新卒、中途採用業務のの補助
・研修企画業務の補助
・他部署との連携
・会議資料作成など
経験やスキルに合わせて業務をお任せしていきます。

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・社労士、宅地建物取引士、第一種衛生管理者資格のいずれか必須
想定年収
650万円 ~ 750万円
ポジション
人事労務/創⽴80年以上⽼舗専⾨商社/穏やかな社風/リモート週1可
仕事内容
【仕事内容】
安定した環境に腰を据えて働けます。採⽤〜労務管理まで⼈事課業務を幅広くご担当頂きます。

【業務詳細】
新卒・中途採⽤、⼈事企画、⼈事制度運営、研修企画、勤怠管理、給与・賞与実務、社労⼠対応、福利厚⽣関連、安全衛⽣関連等

【⼊社後のキャリア】
⼊社後当⾯は⼈事領域の幅広い業務をお任せしますが、将来的には「⼈事企画担当者」や「給与企画担当者」などのスペシャリスト(企画担当を担える⼈材)を⽬指していただき、ゆくゆくは課内を統括できることを期待しています。

【具体的には】
■毎月の給与計算資料作成(計算は外注に依頼するので、そのための資料準備)、計算チェック
■新卒採用のエージェントコントロール、社内日程調整
■各種社会保険対応(手続きは社労士法人へ依頼するので、そのための資料準備、確認等)
■年末調整対応
■社員からの問い合わせ対応
■就業規則改訂、法改正対応等

【キャリアプラン】
人事業務全般に触れながら理解を深め、将来の課長候補へ

業務内容の変更範囲:会社の指定する業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■⼈事に関する何らかの実務経験1年以上
■⼈事領域のスキルを⾼め、将来的には企画担当や課内の統括を担っていきたい⽅
■⽇常的なエクセル(VLOOKUP等)でのデータ管理・集計経験

【歓迎】
■新卒エージェントを利用した採用の流れがわかっている方
■給与計算の流れがわかっている方

【求める人物像】
人事に関する何らかの実務を経験しており、採用のみ、給与のみの現状から幅を拡げていきたい方
日常的にエクセル(vlookup等)でのデータ管理・集計ができる方※計算式が組める、というよりは目的があり、そのためにどのような集計方法が必要かを思考できる方
一つのことのみではなく、視野を広くもって先を見通して行動できる方
想定年収
610万円 ~ 800万円
ポジション
人事労務リーダー/大手商社グループ
仕事内容
給与計算業務を中心として労務全般等を幅広く対応頂きます
■給与計算全般の統括(スケジュール管理、各種書類チェック等)
■社内他部署、業者との連携・業務フロー改善
■勤怠システム等運用・最適化 等

☆人事企画チームは教育研修や制度企画業務も担っておりますので、ご経験とご志向性に応じて幅広い業務にチャレンジする事が可能な環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・労務の実務経験(給与計算、社保手続き)をお持ちの方

<歓迎>
・ITスキル(Excelの各種関数等の活用による事務改善経験)
・人事関係の法令改正への対応経験(就業規則や社内規程等への反映対応)
・人事制度や評価業務等への関心
想定年収
625万円 ~ 800万円
ポジション
【東証プライム市場上場】新卒採用担当(主任~リーダー候補)
仕事内容
これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。

・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化(仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作)
・選考プロセス、評価基準の設計
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
・新規学卒者の採用における業務
 -新規採用手法の開発/推進
 -対象学生のスカウトメール送付
 -面談、面接の実施
 -社内外折衝
 -全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
 -資料やシステムなど必要ツールの整備 など

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
※①、②いずれかのご経験は必須
①新卒採用担当ないしは、リクルーターの経験(業界、業種問わず)
②新卒系人材業界でのご経験

【歓迎】
・IT業界での就業経験
・マーケティング知見があり事業会社での採用広報の経験がある方
・広告代理店でのtoC向け、若者向けのコンテンツ企画経験をおもちの方
・採用コンサル会社でのイベント企画推進をお持ちの方

【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方
想定年収
450万円 ~ 800万円
ポジション
【大阪求人】人事労務担当/大手金融企業グループ/安定性◎
仕事内容
【具体的な役割ならびに業務内容】
・給与領域
L月給職制(プロパー、受出向者)、時給職制別に賃金規定に基づき、勤務管理情報などから給与システム
を用いて、月例給与/賞与支給実務に従事。産休・育休・欠勤等の月途中発生、小頻度計算など、システ
ム対象外の手当てや控除などを個別計算し、給与明細や送金額へ反映。給与控除、年末調整、出向精
算、海外駐在など給与に掛かる全般を担当。

・社会保険領域
L入・退社手続きや、保険料の納付、各種給付金手続き等、社会保険(健康保険、厚生年金、労働保
険)に関わる業務全般を担当。、社員からの照会対応、健保組合や年金事務所との確認なども多く、複雑
で変化の多い社会保険の最新の取り扱いを把握し、事務を構築し、業務を遂行する。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算のご経験
・社会保険手続きのご経験

【望ましい条件】
・社労士資格
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
【東証プライム上場】中途採用リクルーター※未経験者歓迎/働き方◎
仕事内容
■与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。

・採用戦略立案と実行
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般(面接面談の日程調整~内定承諾後、入社処理まで)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
・何かしらの法人営業経験 2年以上

☆採用業務未経験でも歓迎のポジションです!
想定年収
550万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事(C&B:報酬制度・福利厚生の企画・運用)/東証プライム上場/フルフレックス/リモート◎ #3870
仕事内容
ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
∟NECビジネスインテリジェンス(協力会社)と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング
----------
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
※外資系ご出身者もしくはグローバル企業ご出身者を想定しております。

■部長 の場合
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上

【WANT】
・経験:他の人事領域(HRBP/CoEの他機能)についての経験
・スキル:
 ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル
 ・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル
 ・ビジネスレベルの英語力
・人物:
 ・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
 ・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方

■課長 の場合
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上

【WANT】
・経験:他の人事領域(HRBP/CoEの他機能)についての経験
・スキル:
 ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマジメントスキル
 ・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル
 ・ビジネスレベルの英語力
・人物:
 ・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
 ・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方
想定年収
930万円 ~ 1,400万円
ポジション
【港区】人事業務(給与・社保等) ※大手上場子会社/ミネベアミツミグループ
仕事内容
<業務内容>
■国内給与業務、社会保険業務等の人事業務を担当いただきます。
・給与・社保:国内給与業務、社会保険手続業務
 (人事システム:COMPANY、Workdayを使用)
・労務管理:海外人事、海外給与
・福利厚生:寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・その他管理:子会社管理、各種予実管理

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
・給与社保関連業務に2年以上携わっている方(事業会社経験は不問となります。)

<歓迎要件>
・Workday、COMPANY使用経験
・部品や完成品メーカーでの業務経験
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
戦略人事(役員候補)※ハイクラス求人
仕事内容
■経営戦略や中長期計画に基づいた人事戦略の企画立案業務を中心に、幅広い業務に携わって頂きます。
~業務例~
・次世代幹部の輩出に向けた仕組みづくり
・事業計画に基づいた人事戦略(制度構築/タレントマネジメントなど)
・採用戦略の構築及び実行 ・採用広報及びインナーブランディング
・HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進 等

☆これまでのご経験やご志向性に応じて担当領域は決定となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■人事企画業務のご経験をお持ちの方
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円
ポジション
戦略人事担当(将来の役員候補)※実務経験不問
仕事内容
■まずはオペレーション業務通じて当社の在り方を理解して頂いた後は、経営戦略や中長期計画に基づいた人事戦略の企画立案業務を中心に、幅広い業務に携わって頂きます。
~業務例~
・次世代幹部の輩出に向けた仕組みづくり
・事業計画に基づいた人事戦略(制度構築/タレントマネジメントなど)
・採用戦略の構築及び実行 ・採用広報及びインナーブランディング
・HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■経営に興味があり、人事側面から経営を動かしていきたい方
※未経験者も大歓迎です!
想定年収
350万円 ~ 800万円
ポジション
戦略人事(役員候補)
仕事内容
■経営戦略や中長期計画に基づいた人事戦略の企画立案業務を中心に、幅広い業務に携わって頂きます。
~業務例~
・次世代幹部の輩出に向けた仕組みづくり
・事業計画に基づいた人事戦略(制度構築/タレントマネジメントなど)
・採用戦略の構築及び実行 ・採用広報及びインナーブランディング
・HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進 等

☆これまでのご経験やご志向性に応じて担当領域は決定となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■人事企画業務のご経験をお持ちの方
想定年収
800万円 ~ 1,500万円
ポジション
【埼玉/大宮】経理担当※未経験OK/駅徒歩5分以内/穏やかな社風/腰を据えて働きたい方
仕事内容
グループ会社の会計管理業務をメインに下記業務をお任せします。
※会計システムは勘定奉行を使用。
・決算業務(月次・年次)
・固定資産/売掛金/前受金管理など
・予実管理
・業務効率化推進(システム化、RPA化)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
コミュニケーション能力のある方
想定年収
350万円 ~ 600万円
ポジション
中途採用担当※プライム上場企業/PR業界No,1/質にこだわる採用で会社に貢献!
仕事内容
・採用要件定義〜目標達成に必要なアクションプランの作成、実行(面接対応・クロージング含む)
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行 (人材紹介、ダイレクトソーシング、リファラル など)
・各部門の関係者との議論・調整
・中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善
・中途入社者のフォローアップ(アセスメントや定着に向けたフォロー面談実施など)
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれかのご経験
・人材業界出身者(広告業界の担当経験者優遇)
・中途採用経験(3年以上)

【歓迎】
・広告業界での採用のご経験
想定年収
504万円 ~ 600万円
ポジション
CHRO候補/東証プライム上場企業
仕事内容
【具体的な業務内容】
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント

【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験(5名以上)
想定年収
1,000万円 ~ 1,800万円
ポジション
【ハラスメント相談窓口・安全衛生管理(主任~専門課長)】※人事/★航空機内設備における世界シェア最上位★/年間休日129日
仕事内容
全社の勤怠管理、安全衛生に関する業務を中心に業務を担っていただき、ハラスメント相談があった際には、相談窓口としての対応等を行っていただきます。

~職務概要~
・勤怠管理
・社内ハラスメント等相談窓口対応、ハラスメント教育の企画、実施
・安全衛生に関する業務(休職者復帰面談、ストレスチェック対応等)

~具体的には~
・全社の勤怠管理及び勤怠管理システムの運用、全社総実労働時間削減に向けた取り組み
・安全衛生に関する業務(休職者復帰面談、ストレスチェック対応、エンゲージメント向上に向けた取り組み)
・中央安全衛生委員会及び立川地区安全衛生委員会の事務局
・労働者災害補償保険法に基づく事務
・健康管理に関する事務
・ハラスメント行為を含む労務相談窓口及びその他労務に関する業務

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
~必須条件~
■求める知識、経験
・ハラスメントや労働安全衛生に関する法令・規則の理解
・カウンセリングスキルまたは相談業務の経験

~歓迎条件~
・人事または労働関連業務の経験
・第一種衛生管理者(歓迎)*入社後取得いただきます。
・産業カウンセラー/労働衛生コンサルタント/メンタルヘルス・マネジメント検定の資格をお持ちの方

~求める人物像~
・共感力があり,他者の気持ちを理解しようとする姿勢がある方
・複雑な問題を冷静に分析し,解決に向けた行動を取れる能力のある方
・コミュニケーション能力が高く、信頼関係を築くのが得意な方
・ストレス耐性があり、柔軟に対応できる方
・組織全体の健康と安全を考慮し、責任感を持って取り組む姿勢のある方
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
ポジション
M&A担当者※基本リモートワーク/IPO準備中
仕事内容
設立から4年以内に2件のM&Aを実行しており、今後もM&A戦略をさらに加速させていくため、ソーシングからエグゼキューション、PMIまで一貫してリードいただける方を募集しています。
M&Aの全プロセスを担当し、買収企業の成長支援にも深く関与します。

【具体的な業務内容】
■ソーシング(M&A候補企業の発掘・交渉)
・M&Aおよび出資戦略の企画・立案
・候補企業のリサーチ、提案シナリオの構築・アプローチ戦略の策定
・M&A仲介会社との協業、初回面談・経営層との交渉調整
・財務諸表(PL/BS)の分析および事業構造の把握

■ エグゼキューション(M&A案件の推進)
・デューデリジェンスの統括および進行管理
・事業計画の策定、企業評価および譲渡価格の検討
・投資判断資料の作成、売却側オーナーとの交渉、契約締結までの調整

■PMI(統合・成長戦略の実行)
・PMI計画の策定および実行の指揮
・事業責任者と連携し、統合後の成長戦略・組織体制の策定・推進
・企業価値向上に向けた施策の企画・実行

【このポジションの魅力】
・戦略立案からソーシング、エグゼキューション、PMIまでM&Aプロセス全体に関与でき、単なるディールの実行にとどまらず、統合後の企業価値向上にも深く携わることができます。
・M&Aのみならず、事業計画の策定、財務分析、投資判断など、財務戦略と経営戦略の双方のスキルを高めることができます。
・経営層と密に連携しながら意思決定を行うため、経営視点を養いながらキャリアアップ可能です。
・M&Aが企業成長にどう貢献するかをリアルに実感できる環境です。ファイナンスのみならず、実業を成長させる経験が積める点も大きな魅力です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・証券会社、M&Aコンサル、FAS、事業会社経営企画等いずれかでM&Aに関する実務経験のある方
(M&Aに関する実務経験であれば業務内容、年数は不問です)

【歓迎】
・金融業界で財務分析、エクイティファイナンス、投資関連業務のいずれかのご経験のある方
・経営企画、事業投資に関する実務経験
・事業戦略や事業計画の立案のご経験
・事業会社における財務計画・分析(FP&A)の実務経験
・投資銀行、FAS、PEファンドでのM&AやPMI業務のご経験
・コンサルティングファームでの戦略立案や業務改善のご経験
・スタートアップにおけるCFOとしての財務・経営管理のご経験
・監査法人や法律事務所などでM&A関連の業務経験

【求める人物像】
・スピード感を持ち、状況の変化や挑戦を楽しめる方
・何事も前向きに取り組める方
・向上心があり熱意をもって仕事に取り組める方
・最後まであきらめず粘り強さ、協調性がある方
想定年収
500万円 ~ 950万円
ポジション
経理財務責任者/~1200万円※IPO準備中※
仕事内容
・決算締め業務(月次・四半期・期末)
・法定開示書類含む決算開示業務(月次・四半期・期末)
・内部管理体制改善業務
・税務申告書レビュー業務(顧問弁護士あり)
・金融機関との折衝
・予算の策定から分析まで含む予実管理
・各種KPI管理

【変更の範囲】 会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・単体決算取りまとめ経験(目安5年以上)
・財務会計の実務経験と勘定科目・エントリーの正確性を判断する知識
・KPI含む管理会計の知識及び実務経験
・J-SOX対応の整備運用の知識及び実務経験
・税務申告書をレビューできるレベルの税務知識
・Excel等の表計算ソフト中級以上の能力(関数、Pivot等の運用)
・Word/ Powerpoint等の文書作成ソフトを利用できる能力

<歓迎要件>
・ビジネスレベルの英語力(会話及び文章)
・公認会計士資格(USCPA含む)又は税理士資格
・IPOにおける証券会社審査対応経験
・移転価格税制含む国際税務対応の実務経験
・業務改善等の実務経験

<求める人物像>
・私たちCogent LabsのVISION、MISSIONに共感してくださる方
・高いコミュニケーション能力と期日内に業務遂行する方
・新しい環境や移り変わる状況に前向きに対応する柔軟性と適応力のある方
・・チームとして協力し合いながら、高い目標にチャレンジできる方
・他者への感謝、尊敬、共感の気持ちを有し、誠実かつ謙虚に行動できる方
・オープンで透明性の高いコミュニケーションを実践できる方
・成長意欲を持っている方
・他者からのフィードバックを前向きに受け止めることができ、他者に対しても建設的なフィードバックができる方
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
【東証プライム上場】人事(労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者)CHR2406
仕事内容
ソニーグループ各社(ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社)における労務・評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務及び関連PJのリーディング等をお任せします。

■担当予定の業務内容
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【労務領域】
・人事制度・施策の企画立案(テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等)
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
【報酬】
・評価・報酬・等級制度の企画(賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等)
・制度運用(評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等)
【共通】
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること

【歓迎】
・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)
・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある
・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
・TOEIC:750点以上
想定年収
500万円 ~ 1,200万円

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