【社労士のダブルライセンス】おすすめの組み合わせ9選を徹底解説！

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社労士の資格を持っている人や、これから社労士になろうと考えている人の中には、「ダブルライセンスを取得すべきか」悩まれている人も多いのではないでしょうか。

独立開業を目指している場合や、競争率の高い企業で働きたい場合、自分のスキルや強みを最大限に高めておきたいと考えるのは自然なことです。

一般的に、ダブルライセンスは社労士としてのキャリアにおいて有利に働くと言われています。ただし、多くのクライアントや企業から選ばれる人材になるためには、どのような資格を取得すべきか、しっかりと見極めることが重要です

本記事では、資格を取るメリットやデメリットとあわせて、おすすめダブルライセンスを紹介します。

社労士がダブルライセンスを取得するメリット・デメリットとは？

ダブルライセンスを取得する前に、メリットとデメリットをしっかりと把握し、自分にとって最適な選択をすることが大切です。
ここでは、3つのメリットと2つのデメリットをご紹介します。

メリット①業務範囲が広くなり、キャリアアップができる

ダブルライセンスを取得することで業務範囲が広がり、キャリアアップにつながります。また、信頼性が向上するため、新規案件の獲得も期待できるでしょう。
資格を取ることで、専業の社労士と差別化できることは言うまでもありません。

メリット②市場価値が高まる

専業として社労士をしている時よりも市場価値が高まり、収入アップにつながるケースもあります。
知識や信用度が上がることで、顧問契約などをとりやすくなることも大きな利点です。

メリット③独立や転職が有利になる

また将来的に開業を考えている人は、他の社労士との差別化のためにダブルライセンスが有効です。また、実際に開業している人のうち多くがダブルライセンスを取得しています。
幅広い業務スキルを身につけ、競争相手と差別化することで、自身の市場でのポジションを確立できるためです。
これから独立を考えているのであれば、ダブルライセンスを取得し、社内で様々な仕事をこなすことで経験値をあげておくのもいいでしょう。

デメリット①時間や費用が掛かる

資格取得には多くの時間と費用が必要です。例えば、行政書士などの資格は取得が比較的容易と言われていますが、それでも社労士とは異なる知識が必要となるため、勉強の時間を確保しなければなりません。
さらに、一部の資格には高額な会費や入会金が必要で、収入が安定しない時期には負担が大きく感じられるでしょう。

デメリット②調べないと資格を十分に生かすことが出来ない

取得した資格が仕事に十分活用できない場合、時間や費用が無駄になってしまうリスクがあります。その資格が本当に自身のキャリアアップにつながるかを、事前にしっかり調査することが重要です。
また、取得後に業務が一方に偏り、結果として資格を活用しきれないケースも見られます。仕事の幅を広げるつもりが、逆に狭めてしまうという結果にならないよう注意が必要です。

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社労士とのダブルライセンスで最も多いのは行政書士

行政書士は、社労士業務との相性が良く仕事の信頼度と共に受ける仕事の幅が広がります。
これから企業の中にも、外国人が増えていくことが予想されていますが、入管関係などにも有効になってくるでしょう。
行政書士の仕事は多岐にわたることでも有名ですが、基本的には官公庁に提出しなければならない書類の作成と言えます。
開業に関しての書類の申請代行なども手掛けることが出来るので、開業支援に有利になるのです。

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行政書士以外におすすめしたい社労士のダブルライセンスは？

時間とお金をかけてダブルライセンスを取得するのであれば、足りない部分を補うような補完的なものや現在のスキルを更に高めるものがおすすめです。
それでは、社労士におすすめの資格を見ていきましょう。

資格①ファイナンシャルプランナー（FP）

個人を対象にした資産運用を扱うことができ、FP3級は難易度が低いので100時間ほどの勉強で取得できるといわれています。
試験の範囲自体も社労士試験と重なる箇所が多く、負担が少ないのが魅力です。
個人を相手にするファイナンシャルプランナーの資格があれば、企業経営者から個人的な相談を受けることもあり、ひいてはクライアント企業からの信頼性を高めることにも繋がります。
とはいえ、実際に仕事に生かすためにはFP2級以上が必要なので、FP2級に合格するか実務経験を積む必要性があります。
FP2級までは他の国家資格と比較すると難易度は低いのですが、国家資格のFP1級や民間資格のCFPは難しく合格率も10%ほどです。
しかし資格を持っていれば、ファイナンシャルプランナーとしての依頼から、新たな社労士の仕事へつながるケースもあるはずです。

資格②中小企業診断士

社労士は、組織内の活性化のために人事管理、従業員の福利厚生管理、社会保険の手続きなどを手掛ける労働管理のエキスパートです。社会保険労務士加えて、経営全般の知識をもった証明にもなる中小企業診断士の資格があれば、労務に強いコンサルタントという付加価値が生まれます。
合格率は10%と難易度も高いですが、社労士として企業や経営者の顧問業務を経験したことがあれば、比較的優位に試験を受けることが出来るのではないでしょうか。
中小企業診断士には独占業務はないため、社労士としての実力や信頼度に加え、経営にも明るいという付加価値あげるものとして活用してはいかがでしょう。

資格③司法書士

司法書士は、不動産登記や商業登記がメインの仕事で法律の専門家として企業を支える資格です。しかし合格率は5%以下と低く、試験範囲が社会保険労務士とかぶらないため取得するには覚悟が必要です。
しかし取得後のメリットに目を向けると、特に建築や不動産業などの分野では司法書士や弁護士との契約は欠かせません。
それゆえ、ダブルライセンスとして取得していれば、建築や不動産業などのクライアント取得に大きく貢献してくれるでしょう。

資格④個人情報保護士

社労士も個人的な情報を扱いますが、近年個人情報の取り扱いは特に厳しくなり、個人情報保護士の力が必要とされています。
民間資格なので、国家資格と比較すると価値的には低いと思われてきました。ただ、今後も個人情報に関しては厳しい目が向けられていくので、個人情報保護士の資格は優位になっていくのではないでしょうか。
マイナンバー制度なども注目されている今、顧客管理などを行う企業などでは重宝される資格と言えます。

資格⑤メンタルヘルス・マネジメント検定

従業員たちの心を支える資格で、今後需要が拡大していくことが予想されています。
社労士としての業務の中でも役に立つ資格であり、クライアント企業の従業員のメンタルヘルスマネジメントに関する依頼など、コンサルティング業務を獲得する際に有利に働く資格ではないでしょうか。
時に、顧客となる経営者の相談相手にもなる社労士にとって、メンタルを支える存在になれるのは大きな利点と言えます。
メンタルヘルス・マネジメント検定は難易度に応じてⅠ種、Ⅱ種、Ⅲ種とわけられています。社労士として取得を目指すならば管理スタッフや経営幹部を対象としているⅠ種の取得がおすすめです。

資格⑥税理士

税金に関してのプロとして、決算税務や税務処理・代理を請け負うことが可能です。
双方独占業務であり、社労士と税理士の業務を一括で受けることが出来る人材は企業からすると、とてもありがたい貴重な人材です。
税理士の試験は11科目中、5教科合格することになりますが、一度通過した科目は免除になるため、数年以上かけて取得を目指す人も少なくありません。

資格⑦キャリアコンサルタント

従業者のキャリア相談・キャリア形成支援を担う資格で、人材育成・人材開発などを手がけることが出来るのです。
従業者の労働環境問題を解決していけば、人事労務管理につなげていくこともできるのではないでしょうか。
2016年から新たに設立された国家資格で、難易度は低く合格率は50%を超えています。

資格⑧弁護士

弁護士資格を持っている場合、試験を受けずとも社労士に登録することが出来ます
それゆえ、労働問題に強い弁護士として、他者との違いをアピールし依頼を増やすなどの目的で登録している人も多くいるようです。
社労士がダブルライセンス取得として考慮するならば、自分のレベルアップにチャレンジするというスタイルになるでしょう。

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社労士のダブルライセンスに関するFAQ

社労士は副業禁止？

しかし、注意したいのが所属している企業が副業を認めているか否かです。
仕事への影響などを考慮して副業をNGとしている企業もあります。
またきちんと申請すれば副業許可が出るという企業もあるので、自分の所属している企業が副業についてどのような規則を持っているのか、事前に確認しておきましょう。

社労士と簿記2級のダブルライセンスは可能？

難易度を比較してみても、社労士が合格率6%前後なのに対して、簿記2級は25%程。
企業の経営成績、経営管理などが分析できるようになるので、自社のみならず取引先などの状態についても、経営状態をより把握することが出来るでしょう。

社労士と一緒に取るべき資格はある？

さらに受験するための準備や費用もかかり、資格を取った後も登録料や年会費など出費も増えるでしょう。
社労士としてある程度安定した頃合いで、ダブルライセンスを取得するのが一般的です。
もし社労士と同時に資格を取得するのであれば、時間や金銭的な計画をしっかりと立てる必要があるのではないでしょうか。

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