一般企業の転職成功事例の3ページ目

タイミングや採用ニーズ（緊急度）の高さ、貴方への評価によって交渉出来るケースもあります。まずは相談してみることをお勧めします。 但し、監査法人の年収相場と一般企業の年収相場にはそもそも差があります。希望職種の年収相場を理解し、自分の市場価値を客観的に理解した上で、希望年収を伝えることがポイントです。 また、できることならば、内定が出る前の段階で希望年収を伝え、交渉をすることをお勧めします。面接の場で、企業から年収の確認が無かった場合は、エージェントを通じて確認もしくは交渉をすると良いでしょう。しかし、「現職が○○万円のため、現職と同等の年収を希望します」というような、根拠が薄く、こちら側の要求ばかりを伝える方法では上手くいきませんので、注意が必要です。

公認会計士の需要が高い企業としては、「上場企業」「ベンチャー企業」などが挙げられます。 公認会計士は、経理の実務経験がなくとも、監査法人にて上場企業の監査をしていた経験を活かし、監査に耐えうる決算書が作成できるという観点で、一般企業でも高い評価を得やすい傾向です。 また年収水準が高いフィールドとして、「金融機関」「コンサルティングファーム」などが挙げられます。 それぞれのフィールドについて、下記ページにて詳細に記載しておりますので、ご参考にして頂ければと思います。

企業研究の基本は以下の2点です。 まず、ビジネスモデルを理解することです。 業種はもちろん、完成品又は下請けメーカーなのか、拠点は国内中心又は海外中心かなどどのような仕組で収益を上げている企業なのかを把握してください。 次に、経営戦略を理解することです。 市場に対して、又は競合他社に対して、どのように付加価値や優位性を持っているのかを、経営理念や経営計画、更には業界動向、他者比較などから把握してください。 以上を踏まえて、ご自身がどのような仕事をするのか、どのような活躍を期待されるのかを想定すると良いでしょう。

残業と年収が比例するとまでは言いませんが、業務の量・質と年収は関連があります。 そのため、ご希望されている年収が業務の量・質と比較して、妥当であれば希望が叶う可能性があります。 客観的な情報を得るために、転職エージェントに相談することをお勧めしますが、ご自身で一度整理していただくのであれば、「仕事のやりがい(業務内容)」、「年収」、「働き方（残業、就業環境など）」のそれぞれの指標について、どの程度の満足感を得ているのか、そこから転職によって一番改善したいのはどの点で、具体的にどのように改善したいのかを整理していただくと良いかと存じます。整理していただいた結果、転職の最優先事項は「年収」や「働き方」ではなく、「仕事のやりがい」となることもあります。

採用内定を頂いた企業様が上場企業なの非上場なのかや、業種、職種などによって、年収には多少の差がありますが、28歳のご年齢で仮に経理職での内定の場合、年収450万円程度は妥当な水準かと存じます。 より高い水準を求めたいという事であれば、給与水準が高い業界や個別の企業を検討する事も可能ですが、その場合、応募者も多く競争率も高くなります。したがって、そういった企業で内定を得るためには、公認会計士試験合格までに要した期間、実務経験の年数・内容、英語力などに置いて、同年代の公認会計士の方よりも秀でている必要があります。