50代の公認会計士は転職可能？人気の転職先は？

公認会計士が50代で転職すること自体は可能です。しかし、公認会計士に限らず50代の転職は簡単ではありません。50代の人材を求める企業が少ないうえに、若者を採用するよりも多くのコストがかかる、採用後の勤務年数が短いといったことが理由です。
ただし、ベテランならではの経験や専門スキルが高く評価されれば、今よりも理想的な職場へ転職することも不可能ではありません。50代の公認会計士に人気の転職先は事業会社です。職種や雇用形態は多岐にわたりますが、経理部長や財務部長などのマネジメント業務や内部監査、経営企画業務などに携わることもあります。

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50代の公認会計士に求められるスキル

マネジメントスキル

50代の公認会計士は管理職を任されることが多いため、マネジメントスキルが求められます。組織の経営戦略や目標に即した計画の立案や部下の管理、業務進捗状況や全体スケジュールの管理などが挙げられます。

管理職の経験がないのなら、転職を優位に進めるためマネジメントスキルの向上に取り組んでみましょう。マネジメントスキルを高めるには、論理的思考の習慣化が有効です。日ごろから論理的に物事を考える癖をつけることで論理的思考力が向上し、管理職に欠かせない課題解決力や判断力が高まります。

即戦力となれる実務経験

50代の公認会計士が転職を成功させるには、豊富な実務経験が欠かせません。50代の公認会計士を採用したいと考える企業の多くは、即戦力として活躍できる人材を求めています。即戦力として活躍できないのなら、若い人材を採用し育成したほうが企業にとってリスクもコストも抑えられます。
なお、転職先によって求められる実務経験は異なります。事業会社への転職なら、アドバイザリー業務の豊富な実務経験があると高い評価につながる可能性があります。

専門スキル

専門スキルを有していると、IPO準備企業から有益な人材とみなされる可能性があります。上場準備企業で監査業務に携わったことがある、IPO準備企業でアドバイザリー業務を任されたことがあるといった経験は大きな武器です。

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50代の公認会計士が転職を成功させるポイント

最新の転職市場に関する情報収集を行う

転職市場は日々変化しているため、日ごろから最新の情報をキャッチアップする努力と活動が必要です。特に公認会計士などの専門職は、一般的な転職トレンドとは少々異なる部分もあります。どのような企業がどのような公認会計士を必要としているかを迅速に把握できれば、今後の転職活動を有利に進められます。

転職市場の情報収集におすすめなのは、シニア向け求人情報サイトです。シニアを対象としているため、50代の公認会計士の求人も見つけられやすくなっています。また、管理職や専門職を対象とするヘッドハンティング型転職サイトや、転職エージェントも情報収集に適した媒体です。

自己分析で転職市場における自身の立ち位置を知る

転職市場における自身の価値を客観的に把握することも大切です。自身の価値を客観的に把握できていないと、報酬や条件など待遇面で高望みしすぎてしまい、転職活動がうまく進まなくなるおそれがあります。

市場における自身の価値、立ち位置を知るには自己分析が有効です。自己分析の方法としては、モチベーショングラフの作成や、家族・友人に自身の印象を語ってもらうなどが挙げられます。
また、求人サイトや転職サイトのなかには、無料で利用できる自己分析ツールを提供しているところもあります。そうしたツールを活用するのもひとつの手です。

転職活動の期間は余裕をもって設定する

50代の転職活動は、余裕をもった活動期間を設定することが大切です。50代の公認会計士の採用となると、選考が長引くケースが少なくありません。即戦力としての活躍を期待するいっぽうでそれなりに高い報酬も必要なため、企業はより慎重に選考を行います。
「すぐに転職できるだろう」と安易に考えて前職の会社を辞めてしまうと、なかなか転職先が決まらず生活に困ることがあるかもしれません。50代の転職にはそもそも時間がかかることを理解したうえで、精神的にもゆとりをもって転職活動に取り組みましょう。

希望条件に優先順位をつける

希望条件に優先順位をつけて転職活動を行うことが大切です。すべての希望条件を満たす求人を見つけるのは困難です。とくに、50代の公認会計士となると選べる求人の数は限られるため、まずは、どうしても譲れない条件をいくつか書き出し、そのうえで優先順位をつけていきましょう。職場にどのような雰囲気を求めるのか、希望する年収はいくらか、どのような勤務条件を求めるのかなどを軸に抽出していくとスムーズです。

転職活動に関して少しでもお困りのことがあるのなら、転職エージェントの利用も検討してみましょう。転職のプロが求職者個々にあわせた適切なアドバイスを行ってくれるので、転職の成功率を高められます。

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50代の公認会計士の転職成功事例

60歳以降も働き続けたいと考え転職を決意

国内大手の監査法人に所属し、監査業務やIPO支援業務に携わってきた50代のS様は、60代以降のキャリアプランを考える中で、これまで培ってきた経験やスキルを、「監査役」としてベンチャー企業で活かしたいと考え、転職を決意しました。
転職活動においては5～10年先の明確なキャリアプランを考え、それを実現するための経験値やスキルを獲得できる企業に絞り込んで応募しました。自己分析を徹底して行うことで、自身のスキルやカバーできる業務領域などを客観的に把握でき、それが応募先での効果的なアプローチにつながりました。
最終的に、S様は長い歴史をもつIPO準備企業への転職に成功しています。経理部長候補として管理業務へ携わることになり、キャリアプランの実現に向けたスタートを切りました。

未経験の常勤監査役として転職成功

50代前半女性のO様は、もともとIPO準備企業のCFOとして活躍したあと独立開業し、経理や開示業務支援に携わっていました。しかし、やはり企業組織の一員として成長企業に貢献したいとの気持ちを強く持っていたため、転職活動をスタートさせました。
当初は管理部長やCFOを検討していましたが、キャリアとワークライフバランスの両立を主眼にシフトチェンジしました。最終的に、これまでの経験や資格が活かせる常勤監査として、IPOベンチャー企業への転職を成功させました。

経営者としての強みを活かして上場準備企業へ転職

50代男性のR様は、もともと企業の代表取締役として活躍していた経営者です。一般的な公認会計士にはないキャリアは自身の強みであると考えたR様は、経営者として培ったノウハウやスキルを組織の一員として活かせるのではないかと考え、転職を決意しました。

成長企業の管理部門を中心に転職活動を展開したところ、無事に上場準備企業への内定を獲得しました。ミスマッチとならないよう、面接時には業務の拡張性や事業の成長性、経営者との相性なども入念に確認しました。

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まとめ

50代の公認会計士の転職は簡単ではないものの、不可能ではありません。50代ならではの強みを理解し、自身の市場価値を正しく把握したうえで転職活動へ臨めば、転職の成功率は高まります。

初めての転職で何から手をつけてよいのかわからないのなら、転職エージェントの利用を検討してみましょう。